Compliance Conwos

 1. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften:

• Beachtung der nationalen und internationalen Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Berücksichtigung von Datenschutzbestimmungen und rechtlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern

2. Anti-Diskriminierung und Gleichbehandlung:

• Verpflichtung zur fairen Behandlung aller Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Nationalität
• Vermeidung jeglicher Form von Diskriminierung bei der Auswahl von Kandidaten

3. Schutz vertraulicher Informationen:

• Sicherstellung der Vertraulichkeit sensibler Daten und Informationen über Kandidaten und Kunden
• Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und Sicherheitsstandards

4. Transparenz und Offenlegung:

• Bereitstellung transparenter Informationen über Stellenangebote, Vergütungsstrukturen und Arbeitsbedingungen
• Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte oder relevanter Informationen gegenüber Kunden und Kandidaten

5. Integrität und Ethik:

• Vermeidung von Bestechung, Korruption oder unlauteren Praktiken
• Einhaltung ethischer Standards und professionellem Verhalten in allen Geschäftsaktivitäten

6. Konfliktlösung:

• Aktive Bemühungen um eine faire und konstruktive Lösung bei Konflikten oder Unstimmigkeiten
• Berücksichtigung kultureller Unterschiede bei der Konfliktlösung in internationalen Kontexten